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上班族怎样挣外快 面对被调岗我们是否能说“不”

      对于刚刚进入职场的菜鸟来说,“调岗”是一个十分陌生的词汇。与“调岗”相近的一个词汇是“轮岗”,管培生和一部分高潜人才对此倒是颇为熟悉。但两者又有非常大的区别,轮岗实为早有安排,而调岗则不然,调岗往往带有被动的意思,也许有些职场老饕会有不同的意见,但笔者认为,“调岗”的负面意思多过正面,当一个年轻有为的英才众望所归的从原岗位调动到更核心的部门或岗位时,我们往往会用晋升或升迁之类的词,但当一个遭遇瓶颈、壮志未酬的失意者从原岗位离开时,人们往往会用“被调岗”这样的说法。

      今天,我们就来说说“调岗”。既然有被动的意思,是否我们只能欣然接受呢?我想也许没有经历的人不曾产生过“人在江湖,身不由己”的感觉,但是经历过调岗的人,每每回首,怕是多位不堪。但是,这段不堪是否必定承受呢?也许不尽然。这里面似乎还有合理和非合理之分。如果当你进入到一家公司,合同签订的是在A地,且工作内容是文案策划,但过了一年,在没有任何协商和沟通的情况下,公司人事部门,要求你赶赴远隔千里的B地从事销售工作,你可拒绝吗?按着笔者的认知和逻辑你可以明确的say no。因为这个所谓的调岗与所签订的合同内容明显相悖,且没有经过任何沟通,这种要求应该是对员工权利赤裸裸的侵犯。
      但,当有些小伙伴正击掌相庆,认为个人意志凌驾于公司用工管理之上的时候,那恐怕是高兴的太早了。笔者也曾看到这样的案例,一个工程师入职一家企业任高级工程师,几年后,公司根据需要将此人调岗至另一部门,职位依旧是高级工程师,工作地点和薪资也未变,但,这位工程师却以不能胜任新岗位为由拒绝赴任,且人事部门再三书面通知警告,皆未奏效,最终公司以违反员工手册相关条例为由解除其劳动关系。这位工程师不服,诉诸法庭,要求赔偿,但最终二审裁定,驳回请求,败诉告终。从这个案例中可以很明显的看出,当公司提出合理的调岗要求时,法律是支持的,这也是企业用工管理自主权的体现。
      所以,无论是调岗,还是其他,都绝非一概而论,面对风云变幻的职场我们只有练好内功,才会争取到更多的自主权。

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